Rekrytera CV-fritt

Bakgrund

Det finns betydligt bättre sätt att se om en kandidat är kvalificerad för en roll än ett CV. Oftast är den som är bäst på att skriva ett CV, den som framställs som den bästa kandidaten även om rollen inte kräver några skriftliga kunskaper alls. En annan sak att ha i åtanke är att arbetsuppgifter och kravprofil för en tjänst kan vara väsensskilda i företag, trots att yrkestiteln är densamma. Bolag befinner sig vid olika stadier i sin utveckling, verksamheterna skiljer sig åt på ett organisatoriskt plan, sammansättning, kemi och arbetsfördelning mellan medarbetarna varierar och så vidare. Därför blir ett CV inte den bästa representationen av en kandidat.

Vi på Higher vill gärna berätta hur vi jobbar för att få fram den bästa profilen utav en kandidat genom att jobba med CV-fri rekrytering.

CV-fri rekrytering

Vi har utvecklat 3 olika moduler för att hjälpa den som rekryterar att få en mycket bättre helhetsbild utav kandidaten som söker tjänsten. Modulerna ger kandidaten ett resultat utifrån olika parametrar av hur nära de står kravprofilen. Du som rekryterar kan sen börja gå igenom kandidaterna mest lämpad för rollen i fallande ordning. Precis som det alltid ska vara!

Det finns även ett extra steg innan alla modulerna med utslagsfrågor som krävs att kandidaten uppfyller för atts kunna gå vidare i ansökningsprocessen vilket gör att rekryteringsverktyget automatiskt sorterar ut de ansökningar som inte är kvalificerade.

Nedan finner du mer information om de olika modulerna som ger dig helhetsbilden av en kandidat.

1. Kompetensbaserade frågor

Denna modul består av viktade frågor utifrån en kravprofil för att sortera fram kvalificerade kandidater. Här kan du som arbetsgivare specificera de kompetenser som krävs för rollen. Kandidaterna kommer få ett resultat som mäts i procent och visar hur rätt det svarat på frågorna.

2. Evidensbaserade personlighetstester

Här hittar du tester framtagna med legitimerade Psykometrika som hjälper er att få en bild av kandidatens egenskaper. Detta test väljer ni själva om ni vill ta med och görs då på samtliga kandidater i ansökningsprocessen.

3. Videofrågor

3 korta videofrågor som ni väljer ut helt själva, detta för att få en bättre uppfattning av kandidaten innan intervju. Då kan ni skapa er en uppfattning av kandidaten innan ni bestämmer er för att ta in dem på en fysisk intervju eller inte.