Higher har alltid varit CV-fritt av en anledning:
Över hälften av kandidater söker jobb från mobilen📲 Kräver du ett dokument för tidigt i ansökningsprocessen – tappar du kandidater som inte har ett uppdaterad CV tillgänglig på just mobilen.
Det tror vi fortfarande på.
Men vi vet också att vissa processer kräver dokument och snabb delning internt. Därför har vi gjort något som är betydligt mer komplext än det låter:
Vi har byggt in dokumenthantering – utan att kompromissa med mobilupplevelsen.
✨ Bifoga dokument i ansökan (CV & bilagor)
Efterfråga dokument när det behövs och korta ledtider i processer där t ex CV är avgörande – utan att skapa onödig friktion för kandidaten.
Dela kandidater internt eller externt med relevanta intressenter snabbt, strukturerat och helt GDPR-säkert. Mindre administration. Snabbare beslut.
Fritextfrågor är ett riktigt bra komplement när ni vill få mer kvalitativa och öppna svar från kandidaterna.
Vi vill däremot påminna om att:
Ha därför gärna i åtanke att kombinera fritext med era befintliga kompetensbaserade frågor för att behålla en smidig sortering och en enkel, kandidatvänlig ansökningsprocess – särskilt för kandidater som söker via mobilen.
Om ni vill läsa mer om funktionen och hur ni lägger till modulen, hittar ni mer information här: Fritextfrågor
I Higher är det nu möjligt att skapa färdighetsfrågor med hjälp av AI.🚀
AI:n kommer att skapa frågor baserat på följande regler, parametrar och villkor.
Den kommer att generera mellan 5-15 frågor, och när de väl har genererats kan du inte skapa nya frågor för det specifika jobbet eller mallen.
Alla genererade frågor som du använder kommer att sparas i biblioteket ifall du vill återanvända tidigare genererade frågor.
AI:n kommer att använda det språk annonsen är skriven på.
Klicka här för att läsa mer om vår nya AI funktion i vår FAQ💡
Vi har implementerat en ny sökfunktion som gör det enkelt och snabbt att hitta rätt jobbmall för att publicera jobb. Med denna förbättring kan du nu söka efter specifika jobbmallar baserat på jobbtitel. Det går även bra att sortera mallarna efter namn.
Glöm alla problem med Zoom, Teams och andra mötesplattformar – Här finns allt smidigt i ett och samma verktyg, dessutom GDPR-säkert!
Det finns möjlighet att koppla på videointervjufunktion som en tilläggstjänst i Higher, kontakta oss om det låter intressant!
Higher erbjuder en visselblåsningsfunktion som du enkelt sätter upp under HR-inställningar
Från och med den 17e december 2023 måste privata arbetsgivare med minst 50 anställda erbjuda en visselblåsningsfunktion. Enligt lagen ska man kunna larma om missförhållanden både på en arbetsplats och till en myndighet. Tidigare har denna lag bara omfattat offentliga arbetsgivare med minst 50 anställda och privata arbetsgivare med minst 250 anställda.
Med hjälp av att schemalägga publicering av annonser kan du planera din rekrytering. Kanske vet du i förhand att du behöver gå ut med en annons ett specifikt datum, då är schemaläggning en bra funktion att använda.
Alla frågor som matas in i jobbmallar och jobbannonser sparas i frågebiblioteket för att du ska kunna återanvända dem. Frågorna kan filtreras fram baserat på kategori, annons, mall eller språk. Om en fråga inte längre är aktuell kan du dölja den. Det är endast användaren som har skapat frågan som kan dölja den.
Vid arkivering av en jobbannons får du en förfrågan om du har återkopplat till alla kandidater i processen, och en genväg till alla kandidater som ligger i rekryteringstavlan.
Du kan välja att flytta kandidater automatisk vidare i rekryteringstavlan när kandidaten återkommer med till exempel ett intyg, CV eller svar på en fråga, på så sätt sparar du tid då du inte behöver sortera dom vidare manuellt.
Här kan du läsa mer om exempel på bra triggers och hur du flyttar kandidater automatiskt i systemet
Nu kan du filtrera på icke fullständiga ansökningar & videosvar
Visa intresse/ Spontanansökan har nu upp till 40 frågor.
Möjlighet att välja thumbnail/startbild på filmerna i era annonser.
Kandidaterna kan lägga en länk till sin LinkedIn-profil vid ansökan.
Ni har möjlighet att ändra URL etiketten för företagets hemsida på karriärsidan.
Ni kan välja ett helt anonymiserat ansökningsförfarande i Higher
Nu är det möjligt att dölja kandidater i rekryteringstavlan, väldigt praktisk om en kandidat har sökt flera tjänster hos er och ni vill undvika att kommunicera i fler processer samtidigt.
Ni kan förhandsgranska e-post innan ni skickar till kandidater.
Det är möjligt att sätta upp fler svarsalternativ i dina skillsfrågor, ställa följdfrågor baserat på kandidatens svar, samt ställa frågor där kandidaten kan välja flera alternativ.
Och glöm inte att du kan lägga in video eller bild i dina skillsfrågor, ett smidigt sätt att testa kompetens eller bara piffa upp kandidatens upplevelse av ansökningsprocessen.
Här kan du läsa mer om vilka möjligheter som finns når du sätter upp dina skillsfrågor
