Maximera ditt kandidatinflöde genom annonsering

Att välja rätt annonseringsplattformar

Vilken eller vilka plattformar ska du välja när du ska annonsera? Är det något du bör tänka på för att nå just din målgrupp? I guiden som följer får du kunskap kring var de olika målgrupperna finns, hur du på bästa sätt når dem och vilka olika annonsplattformar som finns och vad som skiljer dem åt.

Aktiva eller passiva kandidater?

Till att börja med är det viktigt att förstå skillnaden på de olika kandidatgrupperna och hur det påverkar vilka plattformar de befinner sig på. 

Aktiva kandidater är de som aktivt letar efter nytt jobb. De befinner sig ofta på traditionella jobbplattformar som Arbetsförmedlingen, Indeed, Blocket Jobb, Google och LinkedIn.

Passiva kandidater är inte aktivt på jakt efter ett nytt jobb men öppna för möjligheten att byta om något de finner intressant fångar deras uppmärksamhet. Dessa kandidater befinner sig därför inte på de traditionella jobbplattformarna i samma utsträckning. De passiva kandidaterna hittar vi på plattformar där de befinner sig på sin fritid, såsom sociala medier av olika slag.

Sociala medier och åldersgrupper

Idag använder 95% av individer i åldrarna 16-65 någon form av sociala medier dagligen. Bilden visar hur olika åldersgrupper spenderar tid på olika plattformar; yngre använder Snapchat, Instagram och Youtube i störts utsträckning medan äldre föredrar Facebook tätt följt av Instagram. Detta ger insikt i hur sociala medier är en integrerad del av vår vardag och hur olika generationer interagerar med dem.

Sociala medier

På dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad är det avgörande att använda sig av alla tillgängliga verktyg för att locka till sig och behålla talang. Genom att integrera sociala medieplattformar som Instagram, Facebook, TikTok, Snapchat och LinkedIn i din rekryteringsstrategi kan du nå ut till en bredare och mer diversifierad talangpool.

🌍Indeed: Världens största jobbsajt där det publiceras ca 10 jobb per sekund med ungefär 2,4 miljoner besökare varje månad. Indeeds mobilapp är även den främsta ansökningsappen för både iPhone och Android, vilket går hand i hand med Highers mobila ansökningsprocess. Fördelarna med att sponsra jobbannonser på Indeed är många, bland annat förkortar det time-to-hire och dessutom leder det till 4,5 gånger högre chans till anställning.

📸 Instagram: Med över en miljard användare är Instagram en kraftfull plattform för att visa upp din företagskultur och locka intresserade kandidater. Visuellt tilltalande inlägg och berättelser som visar lediga jobb, delar anställdas erfarenheter och arbetsmiljö ökar synligheten för dina jobbannonser.

👍 Facebook: Med över 2.8 miljarder aktiva användare är Facebook med sin breda användarbas en utmärkt plattform för riktad jobbannonsering. Annonsering på Facebook gör det möjligt att skapa skräddarsydda kampanjer som når ut till potentiella kandidater.

🚀 TikTok: Den snabbt växande plattformen TikTok erbjuder en unik möjlighet att skapa virala och engagerande innehåll för att locka talang. Korta och kreativa videor som ger en inblick i din företagskultur, arbetsmiljö och teamets dynamik och ökar räckvidden samt lockar uppmärksamhet till dina lediga jobb.

👻 Snapchat: Genom att använda Snapchat kan du skapa en personlig och interaktiv anslutning med potentiella kandidater. Snapchats storys ger en inblick i din arbetsplats, teamaktiviteter, förmåner och lediga tjänster. Med Snapchat når du ut till din målgrupp genom att marknadsföra dina jobbannonser på ett mer personligt sätt.

💡 LinkedIn: Ledande plattform för professionellt nätverkande och jobbsökning. Genom att annonsera på LinkedIn kan företag synas för potentiella kandidater, kommunicera med både aktiva och passiva jobbsökande, samt marknadsföra sin arbetsgivarprofil för att locka topptalang.

Här nedan hittar du en kundtestimonial där Verisure berättar hur de jobbar framgångsrikt med Indeed och deras annonsering för att nå de bästa kandidaterna. 

Övriga annonsplattformar

Utöver de populära sociala medieplattformarna finns det ett antal andra annonsplattformar som fungerar på ett mer traditionellt sätt för att nå ut med jobbannonser.

👥 Arbetsförmedlingen: Som den mest klassiska plattformen för jobbsökande i Sverige erbjuder Arbetsförmedlingen en bred och varierad talangpool. Genom att publicera dina jobbannonser på Arbetsförmedlingen kan du nå ut till arbetssökande på alla nivåer i olika branscher.

☕ Besöksliv: Besöksliv är en platsannonskanal för hotell- och restaurangbranschen, där branschens företagare kan hitta nya chefer och kvalificerade medarbetare. Här erbjuds olika paket för annonsering enligt avtal.

🔧 Verkstadsjobb: För dig som tillhör Volkswagen Group - Sveriges största bilkoncern. Använd Verkstadsjobbs nischade plattform för att marknadsföra dina jobbannonser avseende lediga jobb från återförsäljare som är auktoriserade för ett eller flera av följande varumärken; Volkswagen, Audi, SEAT, Škoda, CUPRA och Volkswagen Transportbilar.

Vill du veta mer?

Boka in ett möte med vår annonseringsexpert Loke så kan han visa hur vi kan optimera just ER annonsering för ett ökat kandidatinflöde.